Женская обувная сеть «ЭКОНИКА» Девелоперская группа «Сити-XXI век» Компания «Рутектор» Компания «Новард Эстейт»
Команда
Команда профессиональных, неординарных, ярких, энергичных специалистов, нацеленных на реализацию миссии и достижение поставленных целей
Главная / / /Корпоративная культура

Корпоративная культура

Корпоративная культура для сотрудников любой компании — это то, что связывает их воедино. То, что заставляет и мотивирует их работать именно в этой компании, принимать общие правила и разделять ценности.

ГК «Новард» существует с 1989 года. За это время в компании сформировались свои традиции, философия, ценности. Компания поддерживает сотрудников, которые нацелены на высокие результаты. В новичках же всегда ценится стремление присоединиться к общему делу, стать частью большого, сплоченного коллектива с
общими ценностями.

Корпоративная культура ГК «Новард» нашла отражение в своде правил поведения - новички получают брошюру «Навигатор», в которой описаны ожидания норм взаимоотношений как внутри компании, так и с внешней средой (с клиентами, партнерами, государством, деловым сообществом).

Премия «Созидаем с любовью»

«Созидаем с любовью» - вот девиз и главный слоган нашей компании. Именно он передает тот позитивный настрой, с которым мы создаем наши уникальные продукты, оказываем клиентам услуги, возводим дома, высаживаем деревья в скверах, помогаем нуждающимся. Любовью пронизаны все проекты компании, наша общая корпоративная жизнь.

«Созидаем с любовью» - это и название Корпоративной премии за особый вклад в развитие группы «Новард». И название это не случайно - оно следует из нашего бренда, наших ценностей и ключевых факторов успеха, которые и должны поощряться особо.

Профессионализм, командная работа, результативность, открытость, инновационность, лидерство и надежность – все это отличает лучших и позволяет достичь самых высоких результатов. Все это и есть - созидание с любовью.

Определение лучших сотрудников Группы компаний, достигших выдающихся результатов является ежегодным и ожидаемым событием.

Выбор победителей проходит по пяти основным номинациям. Номинация «Открытие года» создана на новых сотрудников, пришедших в компанию за последние год-два, но уже сумевших не только гармонично влиться в коллектив единомышленников, но и показать выдающиеся результаты в работе.

Участником конкурса на присуждение Корпоративной премии может стать каждый сотрудник холдинга, независимо от рода деятельности, занимаемой должности и города, в котором он работает.

Адаптационный семинар «Новичок»

В духе корпоративных традиций – по-домашнему тепло и приветливо – встречают всех новых сотрудников организаторы семинара-знакомства под названием «Новичок». Задачи семинара: ввести новых сотрудников в мир истории, традиций, ценностей ГК «Новард», познакомиться поближе с теми, кто стал нашими коллегами и кто, мы надеемся, будет нашими союзниками, единомышленниками, настоящими энтузиастами своего дела. Новички имеют возможность встретиться с руководителями служб Управляющей компании, узнать много интересного о компании, а также выпить чашечку ароматного чаю с фирменным тортом.

Поощрение ветеранов группы

Сотрудников, проработавших непрерывно в Группе компаний «Новард» 5 лет называют Ветеранами. Таких в компании около одной трети.

Ветеранам, проработавшим в компании 5, 10, 15, 20, 25 лет руководство Группы ежегодно в торжественной обстановке вручает знаки отличия. Кроме почета и уважения, у данной категории сотрудников есть также льготы, связанные с дополнительными днями отпуска и повышенными скидками на приобретение корпоративной продукции.

Празднуем вместе

Праздники, корпоративные мероприятия, совместно реализованные социальные проекты - это хорошая возможность стать ближе друг другу, пообщаться в неформальной обстановке с коллегами по холдингу, прекрасный шанс реализовать свой творческий потенциал.

Новый год, 8 Марта и 23 Февраля, в корпорации отмечаются по - особому, от души и весело. А еще мы с удовольствием празднуем Дни рождения дочерних компаний: поздравляем своих коллег и радуемся их успехам и достижениям. Самое главное мероприятие – это, конечно же, День рождения Группы компаний «Новард» 6 августа.

Активное участие в подготовке праздников принимают сами сотрудники. Яркие, незабываемые выступления всегда украшают наши праздники.

Конкурс для детей сотрудников «Пятёрочка»

Еще одно традиционное и любимое всеми, у кого есть дети, корпоративное событие - праздник, посвященный Дню защиты детей, неизменными атрибутами которого являются смех, шутки, подарки и сюрпризы. Как правило, такие мероприятия носят познавательный характер. К мероприятию бывают приурочены и различные творческие конкурсы. Самый любимый среди школьников конкурс - «Пятерочка». Ученики, закончившие учебный год на «отлично», становятся победителями и получают заслуженные призы. Можно смело сказать, что каждый корпоративный детский праздник – путешествие в страну детства, где правят доброта, радость, любовь и дружба!

Бесспорно, в ГК «Новард» любят удивлять и делать подарки. Помимо разнообразных сюрпризов во время праздников, а также поощрений за участие в различных общекорпоративных конкурсах, дети сотрудников получают подарки от компании к Новому году.

Корпоративная театральная студия

Сотрудники могут реализовать свой творческий потенциал и на театральной сцене. Вот уже много лет корпоративная театральная студия ГК «Новард» во главе с ее руководителем Галиной Глоба радуют наш большой коллектив своими постановками. Среди самых можно назвать комедию «За двумя зайцами» (театр им. Евгения Вахтангова, 2006 год), музыкальную комедию «Ханума» ( зал «Академический» Российской Академии Наук, 2010 год), спектакль «Обыкновенное чудо» (зал ДК МИИТ, 2013 год), «Губернские истории, или Еще раз о любви» (театр Et Cetera, 2014 год), «Пигмалион» (концертный зал «Королёвский» в Останкино, 2015 год).

Когда видишь коллег, увлеченных организацией очередного мероприятия, невольно вспоминаешь крылатую фразу - «талантливые люди талантливы во всем».

С некоторых пор корпоративный театр стал также волонтерским и радует своими постановками не только сотрудников Группы компаний «Новард», но и наших подшефных. Помимо взрослого корпоративного театра, периодически ставятся театральные постановки с участием детей сотрудников. Подобные творческие объединения созданы также миниполисах, построенных «Сити - ХХI век».

Волонтерское движение

Человеколюбие и доброта – ценности, которые, несомненно, нас объединяют. Хочется, чтобы тепло наших сердец согрело тех, кому это очень необходимо. Именно поэтому в ГК «Новард» появилось волонтерское движение, присоединиться к которому могут все желающие.

Волонтерскому движению ГК «Новард» далеко не первый год. Многие инициативы по созданию тех или иных благотворительных проектов, проведению различных акций помощи и поддержки исходят от сотрудников компании. Это самое главное, считает руководство холдинга, когда подобные идеи не «спускаются сверху», а создаются и развиваются при непосредственном и самом активном участии тех, кто не видит свою жизнь без помощи другим.

Программа «Мир православия»

Компания открыта для всего позитивного, нравственного, светлого. Творить добро – это тоже наша традиция. Группа компаний «Новард» давно и активно оказывает различную помощь монастырям и храмам, Благотворительному фонду «Время добра», Духовно-социальному центру имени митрополита Платона (Левшина), Кризисному центру «Дом для мамы», электронному журналу «Православие и мир», Музею предпринимателей, меценатов и благотворителей, Православному детскому саду имени Анны Кашинской (Тверь).
Приобщить сотрудников к православной культуре и российским ценностям помогает программа «Мир Православия», в рамках которой регулярно организуются паломнические поездки для сотрудников и членов их семей в монастыри и храмы России. Такие поездки дают возможность лучше узнать своих коллег, увидеть Родину не только собственными глазами, но и показать ее своим близким, прикоснуться к православным святыням, Отечественной истории и культуре.

На Пасху компания традиционно дарит всем сотрудникам освященный кулич.

Группа «Новард» богата своими традициями. Но стоит заметить, компания открыта для всего нового.

Зарождение новых добрых традиций в наших с вами руках, будущие коллеги!