Женская обувная сеть «ЭКОНИКА» Девелоперская группа «Сити-XXI век» Компания «Рутектор» Компания «Новард Эстейт»
Команда
Команда профессиональных, неординарных, ярких, энергичных специалистов, нацеленных на реализацию миссии и достижение поставленных целей

Наши преимущества

Каждый человек, трудящийся в Группе компаний «Новард», находит в ней то, что наиболее подходит для реализации своих талантов. Компания, в свою очередь, стремится создавать максимально удобные условия для сотрудников: от тех, кто только присоединился к ней, до посвятивших ей годы и даже десятилетия. Компания по-настоящему ценит свою команду, члены которой каждый день делятся с ней своими умениями и опытом. С любовью о людях в Группе компаний «Новард» заботятся о карьерном развитии, профессиональном росте и личностном развитии сотрудников, что, несомненно, является ее преимуществом.

2300+ Общее количество сотрудников
900 Сотрудников работают в компании более 5 лет
56% Руководителей выросли из внутреннего резерва
1000+ Сотрудников проходят обучение
рады новичкам
  • Адаптационные семинары
  • Планы вхождения в должность
  • Индивидуальное сопровождение наставником
  • Содействие на всех этапах вхождения в компанию
  • Методическое и информационное обеспечение новичка
  • Автоматизация процесса адаптации
воплощаем идеи
  • Постоянный сбор и анализ лучшего российского и мирового опыта ведения бизнеса
  • Ежегодное определение инновационных направлений на основе стратегических приоритетов компаний
  • Постоянно действующая автоматизированная система непрерывных улучшений в ГК «Новард» - «Marina»
  • Поддержка и поощрение инноваторов
  • Личный инновационный рейтинг как индикатор инновационной активности сотрудника
  • Виртуальный магазин, в котором каждый сотрудник может потратить свою накопленную виртуальную валюту (варды)
  • Развитие креативного мышления сотрудников и компетенций руководителей в управлении инновационными процессами
постоянно развиваемся
  • Три учебных центра в рамках Группы компаний
  • Центр развития на корпоративном портале / система дистанционного обучения
  • Команда профессиональных тренеров
  • Формирование и реализация ежегодных планов обучения в компаниях
  • Разработка авторских программ для внутреннего обучения
  • Корпоративная библиотека
  • Два профессиональных сообщества на корпоративном портале
  • Преемственность обучения: развитие системы наставничества, стажировок, накопления и передачи знаний
  • Развитие практики обмена опытом между компаниями (в рамках круглых столов, стратегических сессий)
открываем карьерные перспективы
  • Возможность заявить о потребностях в карьерном росте
  • Постоянно действующая программа работы с кадровым резервом
  • Планы индивидуального развития
  • Конкурсы на занятие отдельных открытых вакансий в Компаниях Группы среди сотрудников
  • Помощь наставников
  • Публикация «Историй успеха» и «Дайджестов карьеры»
всегда на связи
  • Информирование сотрудников о стратегических приоритетах, происходящих в компаниях событиях, новых продуктах и проектах
  • Ежегодные исследования по вовлеченности и межфункциональному взаимодействию персонала, регулярная работа по их результатам
  • Получение обратной связи в различных форматах от сотрудников (в т.ч. новичков) относительно их ожиданий по развитию и улучшению деятельности
  • Обратная связь от непосредственного руководителя по результатам корпоративной оценки
  • Форумы, блоги, опросы, анкетирования на корпоративном портале
  • Печатные корпоративные СМИ. Корпоративная газета.
  • Ящики обратной связи в офисах
заботимся о вас
  • Конкурентоспособная оплата труда
  • Социальные программы и льготы
  • Высокопрофессиональный и дружный коллектив
  • Комфортные условия работы
  • Корпоративные мероприятия
  • Реализация программ в поддержку здорового образа жизни
  • Возможность самореализации не только в работе, но и в творчестве (в корпоративном театре, при подготовке совместных мероприятий)
  • Соучастие в совместных добрых делах (социальных и благотворительных проектах компании, волонтерском движении)