Женская обувная сеть «ЭКОНИКА» Девелоперская группа «Сити-XXI век» Компания «Рутектор» Компания «Новард Эстейт»
Команда
Команда профессиональных, неординарных, ярких, энергичных специалистов, нацеленных на реализацию миссии и достижение поставленных целей
Главная / / / /История успеха Подлепа Алексея Владимировича

История успеха Подлепа Алексея Владимировича

Сотрудник
Подлепа Алексей Владимирович

Должность на момент приема в ГК Новард
Менеджер по работе с дилерами

Занимаемая должность в настоящий момент
Руководитель департамента Дилерских продаж

Стаж работы в ГК Новард
13 лет

Достижения сотрудника
Инициативен. Постепенно развивался в дилерских продажах. На текущий момент один из активистов постоянных изменений - вносит разные предложения по вопросам стимулирования продаж, продвижения, оптимизации процессов. .

Почему Вы выбрали эту компанию? Что Вам нравится в компании?
Мне было 23 года, я сидел в конструкторском бюро и писал диплом, я учился в МГТУ им. Н. Э. Баумана. Мне предлагали остаться в КБ специалистом, но я понял, что это не то, чего я хочу в жизни. Не хватало какого-то драйва. Потом мне посоветовали друзья Эконику- Техно. Оказалось, что в этой компании традиционно работало много бауманцев, сложилась целая диаспора). Я звонил месяца полтора в отдел персонала с периодичностью в неделю, мне говорили, что моя кандидатура интересна, но пока нет открытой вакансии. В конце концов, моя настойчивость мне помогла, и меня пригласили на собеседование, а после уже сказали, чтобы на след. неделе выходил на работу. Почему выбрал Эконика – Техно и чем понравилась? Молодой коллектив, драйв, интересная работа, оклад, который мне предложили, был в 2 раза выше того, что обещали в КБ через год работы. Ну а дальше, я уже смог заработать достойные деньги по итогам первого полугодия уже в качестве бонуса.

Есть ли у Вас пример коллеги или руководителя для Вашего профессионального роста?
Наш Генеральный директор. Энергичный, не боится рисковать. От него усвоил несколько уроков, в том числе, не бойся потратить миллион, если заработаешь три. Еще был Директор по стратегическому развитию, он оказал сильное влияние в части личностного роста.

Какое влияние оказывает коллектив компании на Ваши профессиональные планы или амбиции?
Положительное. У нас работает много талантливых людей, есть чему поучиться. 

Какие карьерные планы у Вас были когда Вы пришли в компанию?
Стать руководителем дилерского отдела. Дальнейшие планы – коммерческий директор, + маркетинг, которого в компании катастрофически мало.

Что или кто способствовал(ло) Вашему карьерному росту? Каковы Ваши дальнейшие планы в развитии? Что Вас мотивирует в профессиональном развитии?
Наверное, стремление к постоянным изменениям, поиску новых подходов в работе, «фишек», понимание, что стоять на месте нельзя, необходимо развиваться. Дальнейшие планы в развитии – не останавливаться на достигнутом, переходить на новую ступень по карьерной лестнице. Мотивирует относительная свобода действий и поддержка руководителя, обеспеченность ресурсами, которые позволяют внедрять новые «фишки» для увеличения продаж. 

Какие профессиональные цели Вы сейчас ставите перед собой и чего ещё хотите достичь?
Откровенно говоря, засиделся на своем месте, руководителя департамента дилерских продаж. Скучать не приходится, все время чему-то обучаюсь, периодически, много даю тренинги и форумы продаж, на регулярной основе читаю бизнес литературу и стараюсь применять полученные знания. Вижу себя коммерческим директором или директором по маркетингу, либо, симбиоз данных позиций. Интересны инновационные подходы к развитию продаж.