Женская обувная сеть «ЭКОНИКА» Девелоперская группа «Сити-XXI век» Компания «Рутектор» Компания «Новард Эстейт»
Команда
Команда профессиональных, неординарных, ярких, энергичных специалистов, нацеленных на реализацию миссии и достижение поставленных целей
Главная / / / /История успеха Реутского Эдуарда Леонидовича

История успеха Реутского Эдуарда Леонидовича

Сотрудник
Реутский Эдуард Леонидович 

Должность на момент приема в ГК Новард
Заместитель главного бухгалтера

Занимаемая должность в настоящий момент
Финансовый директор

Стаж работы в ГК Новард
16 лет

Достижения сотрудника
Благодаря стремлению к постоянному профессиональному росту и неравнодушному отношению к финансовым процессам компании, помогает Эдуарду уже почти 10 лет, руководить финансовым департаментом Эконика.

Почему Вы выбрали эту компанию? Что Вам нравится в компании?
Компанию я выбрал по рекомендации коллеги по предыдущей работе, она пригласила меня в компанию на должность своего заместителя, затем после полугодового согласования я уже работал здесь. В компании мне сразу понравилось - здесь молодой, открытый и «здоровый» коллектив. Хотя я работаю здесь уже 16 лет, стремление руководства и всех сотрудников компании к созданию дееспособной и сплоченной команды не изменилось.

Есть ли у Вас пример коллеги или руководителя для Вашего профессионального роста?
Примеров, безусловно, за 16 лет можно привести множество, но мне кажется, что неправильно называть фамилии в коллективе, который является командой единомышленников и сам постоянно в такое состояние трансформируется, несмотря на периодическую смену состава. Примером может быть и руководитель, и подчиненный и сотрудники (руководители) других подразделений, это команда.

Какое влияние оказывает коллектив компании на Ваши профессиональные планы или амбиции?
Коллектив компании дает посыл на постоянное личностное развитие, в любые времена, и легкие, и тяжелые вдохновляет на профессиональный рост и профессиональные достижения.

Какие карьерные планы у Вас были когда Вы пришли в компанию?
Карьерных планов на момент прихода в компанию как таковых не было, был послекризисный год и были непонятны перспективы. Карьерные планы появились позже, в процессе работы.

Что или кто способствовал(ло) Вашему карьерному росту? Каковы Ваши дальнейшие планы в развитии? Что Вас мотивирует в профессиональном развитии?
Сейчас мои перспективы в карьерном росте, это только расти профессионально вместе с компанией. Например, можно быть руководителем в компании с оборотом в 100 и с оборотом в 1 000, а это большая разница.

Какие профессиональные цели Вы сейчас ставите перед собой и чего ещё хотите достичь?
Я хочу соответствовать команде профессионалов, в которой работаю. Стремлюсь быть ее неотъемлемой частью.