На Форуме многодетных семей обсудили корпоративные меры поддержки сотрудников
НазадПрактики поддержки многодетных семей компаниями различного масштаба – от небольших семейных предприятий до крупных промышленных холдингов – представили участники секции «Бизнес и многодетность: корпоративная демография» на VI Форуме многодетных семей, который прошёл в Национальном центре «Россия».
Фото с сайта многодетные-семьи.рф
Мероприятие состоялось при организационной поддержке Ассоциации предпринимателей «Московский бизнес – за семью». В панельной дискуссии приняли участие представители крупного, среднего и малого бизнеса, а также института развития. По словам организаторов, такой состав был сформирован специально, чтобы показать: влиять на демографические процессы и поддерживать многодетность способны компании любого масштаба.
Открывая дискуссию, руководитель отдела социальных программ и сервиса ГК «Новард» Арина Дементьева рассказала о комплексной системе поддержки семей сотрудников. В компании действуют программы, связанные с жизненными событиями, охраной здоровья, организацией семейного досуга и развитием родительского сообщества. Среди мер поддержки – дополнительные выходные дни, гибкий и гибридный график для молодых мам, возможность подключать членов семьи к корпоративным тарифам ДМС, проведение семейных мероприятий и многое другое.
Основные направления поддержки семей в ГК «Новард»
Спикер подчеркнула, что семейная политика компании выросла из ценностей, сформированных с участием самих сотрудников.
«Семья и традиции – это основа социальной политики нашей Группы компаний. Если говорить о том, что было в начале – инициатива руководства или запрос сотрудников, – это шло с двух сторон. Мы видели потребность сотрудников, а руководство всегда поддерживало такие инициативы», – сказала Арина Дементьева.
Особое внимание в компании уделяют семейным событиям. Так, например, к Дню защиты детей ГК «Новард» провела масштабное мероприятие сразу на трех площадках, в котором приняли участие 520 человек. Для детей были организованы экскурсии, игровые программы и образовательные активности, а отличники получили грамоты и денежные призы из рук президента и вице-президента компании.
Отдельным направлением стал «Родительский клуб» – долгосрочная программа поддержки родителей, бабушек и дедушек. В нее входят встречи с психологами и врачами, разговоры о семейных традициях, цифровой безопасности детей, профориентации, профилактике родительского выгорания и качественном времени с ребенком.
«Нам было важно не назидать, а очень нативно подвести родителей к воспитанию детей в традиционных ценностях. Мы создали программу из шести модулей: от взаимопонимания родителей и детей до семейных традиций, здоровья, профориентации и личной перезагрузки», – отметила Арина Дементьева.
Арина Дементьева, ГК «Новард»
О мерах поддержки многодетных семей на предприятиях промышленного сектора рассказала начальник департамента по социальной и молодежной политике АО ХК «СДС» Александра Цитцер. По ее словам, особое внимание в компании уделяется многодетным семьям, семьям с детьми с особенностями здоровья и семьям участников СВО. Общий объем поддержки с 2019 года составил более 195 млн рублей. Одной из ключевых стала программа «Наша гордость»: с 2024 года компания выплачивает работникам 1 млн рублей за рождение ребенка. Благодаря этой мере 63 семьи сотрудников стали многодетными.
«Инвестиции в семьи – это долгосрочные инвестиции. Без них, я думаю, уже ни одно предприятие не сможет нормально функционировать, потому что главное в наших предприятиях – это люди и кадры», – подчеркнула Александра Цитцер.
Руководитель проектного отдела ДОМ.РФ Ксения Голубева акцентировала внимание на значении городской среды для семей с детьми. По ее словам, институт развития участвует в проектах благоустройства территорий по всей стране, включая создание парков, набережных и общественных пространств, ориентированных на семейный отдых.
Опыт малого бизнеса представила основатель семейной кофейни «Счастье в крошках» из Красногорска Юлия Далбаева. Она отметила, что даже небольшие компании могут внедрять семейно ориентированные практики. В частности, в кофейне предусмотрены бесплатная детская игровая зона, ряд бесплатных сервисов для родителей и регулярные семейные мероприятия.
«Желание семьи и женщины завести ребенка зависит не только от мер поддержки государства или крупных выплат, а от среды вокруг. Есть ли места, куда ты можешь прийти с ребенком и не чувствовать себя неловко? Это очень важно для родителей и, как мне кажется, тоже способствует рождаемости», – сказала Юлия Далбаева.
Объединяя усилия бизнеса и общества
Генеральный директор компании Zofft и сооснователь бренда техники Stonberg Александр Смирнов рассказал о корпоративных мерах поддержки семей сотрудников, включая сертификаты для молодоженов и родителей новорожденных, дополнительные дни отдыха для отцов и программы профилактического медицинского обследования. По его мнению, для достижения заметного эффекта необходимо объединение усилий бизнеса и распространение успешных практик среди компаний.
Эту задачу решает Ассоциация «Московский бизнес – за семью», объединяющая организации, внедряющие просемейные инициативы. Среди признаний ассоциации – благодарность полномочного представителя президента РФ в Центральном федеральном округе Игоря Щёголева за вклад в реализацию государственной демографической политики.
Представители ассоциации также призвали некоммерческие организации из регионов активнее взаимодействовать с бизнесом для развития мер поддержки семей на местах.
Подводя итоги дискуссии, участники отметили, что поддержка многодетности может быть частью как социальной, так и кадровой стратегии компаний. Наибольший эффект, по их мнению, достигается при системном подходе, который объединяет меры поддержки сотрудников, клиентов, городской среды и профессионального сообщества.
«Мы намеренно собрали на одной сцене кофейню, промышленный холдинг и институт развития. Это разговор не о том, у кого больше бюджет, а о том, что поддержать семью способна компания любого размера – и из таких решений складывается общий просемейный стандарт», – отметил модератор секции, представитель Ассоциации «Московский бизнес – за семью» Андрей Образцов.
Источник: ТАСС, многодетные-семьи.рф