Программы здоровья ГК «Новард» презентовали на круглом столе в Общественной палате РФ
НазадУчастники встречи обсудили вопросы развития корпоративного здравоохранения для снижения экономических потерь и укрепления здоровья нации.
Круглый стол на тему «Профилактический щит страны. Здоровый коллектив – сильная страна» состоялся 19 марта в Общественной палате (ОП) РФ в Москве. Организатором выступила Комиссия ОП РФ по здравоохранению, а модератором – член комиссии ОП РФ Оксана Драпкина. На повестке дня были следующие вопросы:
- ключевые аргументы в пользу широкого внедрения корпоративных программ здоровья;
- актуальные вызовы в реализации программ сбережения здоровья на рабочем месте;
- успешные практики и опыт бизнеса в реализации корпоративных программ здоровья;
- основные потребности бизнеса в рамках проведения корпоративных программ здоровья.
На решение задачи по увеличению количества здоровых лет жизни граждан направлен новый национальный проект «Продолжительная и активная жизнь», который стартует в 2025 году. В рамках проекта особое внимание уделяется корпоративным программам здоровья.
По данным НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России, совокупный ущерб от сердечно-сосудистых заболеваний, сахарного диабета II типа, ХОБЛ и злокачественных новообразований составляет около четырех триллионов рублей ежегодно. Из них 60 % связаны с преждевременной смертностью трудоспособного населения.
Как отметила член Комиссии ОП РФ по здравоохранению, директор НМИЦ терапии и профилактической медицины Минздрава России (НМИЦ ТПМ) Оксана Драпкина, работодателям выгодно вкладывать средства в профилактику и сохранение здоровья своих сотрудников. По расчетам НМИЦ ТПМ, работодатели теряют около 800 млрд рублей ежегодно из-за абсентеизма, презентеизма, перекуров и снижения продуктивности.
По ее словам, НМИЦ ТПМ активно разрабатывает и внедряет на предприятиях корпоративные программы укрепления здоровья, формируя новые стандарты профилактики хронических неинфекционных заболеваний на рабочих местах. Эти программы направлены на снижение факторов риска, повышение производительности труда и формирование культуры ответственного отношения к здоровью среди сотрудников предприятий различных отраслей экономики. Программы НМИЦ ТПМ основаны на принципах доказательной медицины и включают современные подходы к скринингу и коррекции поведенческих факторов риска.
Благодаря корпоративным программам здоровья с участием крупных работодателей производительность труда повышается на 48 процентов, вовлеченность в труд коллектива – на 88 процентов, сообщил вице-президент по социальной политике и трудовым отношениям Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов.
«Инвестиции, которые вкладываются в здравоохранение, приносят на каждый вложенный рубль минимум семь рублей прибыли. Но инвестиции эти отсроченные», – отметил он.
Виктор Черепов
Для эффективной реализации корпоративных программ здоровья, по мнению спикера, необходимо объединять усилия органов здравоохранения с крупным, средним и малым бизнесом. Вопрос выходит в общественное поле, подчеркнул Виктор Черепов.
«Нам надо сохранять здоровье здоровых, – заявил он. – Необходимо сделать все, чтобы сохранить здоровье работающих, и учитывать эту задачу при реализации национальных проектов».
Опытом работы компаний по данному направлению поделилась, в частности, Арина Дементьева, руководитель социальных программ и сервиса Группы компаний «Новард», в которой считают, что здоровье – это не просто отсутствие болезней, а формула успешной жизни, где каждый элемент важен.
«Учитывая разные виды бизнесов Группы и особенности команд, мы сформировали комплексный well-being-подход с фокусом на здоровье сотрудников. Это позволило нам создать систему для развития, укрепления и поддержки коллег в части физического, психологического, ментального здоровья, а также комфортную атмосферу с интеграцией спорта в корпоративную культуру», – подчеркнула Дементьева. Спикер поделилась конкретными кейсами дочерних компаний ГК «Новард», которые уже реализуются и показывают свою эффективность, замеряемую, в том числе, ежегодными исследованиями вовлеченности.
Фрагмент презентации Арины Дементьевой
О том, как стратегия корпоративного здравоохранения УК «Металлоинвест» позволяет сохранять здоровье его сотрудников, рассказал начальник управления организации медицинской помощи и проектной деятельности компании Максим Кравченко.
В основе системы корпоративного здравоохранения, по его словам, лежит риск-ориентированный подход, позволяющий на ранней стадии выявлять и устранять возможные угрозы здоровью работников. Для успешной реализации стратегии были объединены усилия корпоративного здравоохранения с региональными и федеральными учреждениями.
«Совместными усилиями мы создали комплексное решение, объединившее обязательные периодические медицинские осмотры с государственной программой диспансеризации сотрудников и скрининговыми обследованиями. Это позволило расширить перечень обследований, выявлять болезни на ранних стадиях и своевременно приступать к лечению», – сообщил Кравченко.
На встрече обсудили возможности платформы «Атрия» как инструмента внедрения корпоративных программ «Укрепление здоровья работающих»
По словам главного специалиста по корпоративным коммуникациям АО «Кордиант» Ангелины Коршуновой, типичными вызовами, напрямую влияющими на самочувствие и продуктивность офисных сотрудников, являются сидячая работа, недостаток движения и хронический стресс. Спикер рассказала о том, какие инициативы внедряются для их преодоления. Особенно она подчеркнула важность интеграции сотрудников всех возрастных групп в корпоративную жизнь компании.
Опыт реализации корпоративных программ улучшения здоровья сотрудников АО «Международный аэропорт Шереметьево» представила Татьяна Звонова, заведующая терапевтическим отделением – врач-терапевт поликлиники медико-санитарной части. «Результаты программ по профилактике и коррекции избыточной массы тела и ожирения, профилактике повышения артериального давления доказали свою эффективность в улучшении здоровья работников, повышении качества жизни, работоспособности и продуктивности, снижении риска развития заболеваний и количества обострений хронических заболеваний», – рассказала она.
Активное участие в мероприятии приняли также главный внештатный специалист по медицинской профилактике в Дальневосточном федеральном округе, главный врач Сахалинского областного центра медицинской профилактики Елена Столярова, заместитель председателя Комиссии ОП РФ по здравоохранению, генеральный директор – главный врач «ЦМП “ГАЗ”» заслуженный врач России Валентина Цывова, начальник управления производственной медицины и охраны здоровья компании «Газпром нефть» Олег Шайтан, главный врач ГБУЗ «Центр общественного здоровья и медицинской профилактики имени В.Р. Бояновой» Министерства здравоохранения Республики Бурятии Етта Доржиева, руководитель программы «Дальневосточный минтай» некоммерческой организации «Ассоциация добытчиков минтая» Елена Борисенко, директор по развитию группы компаний «Альфарма-М», заместитель руководителя АНО «Центр социальных инициатив “Новая жизнь”» Александр Баканов, председатель комитета по здравоохранению Московского областного отделения «Опоры России» Светлана Драгунова, генеральный директор ООО «Институт управления медицинскими проектами» Олег Паскар, коммерческий директор сети клиник «Поликлиника.ру», член правления Юлия Трофимова, управляющий директор ООО «Ваше здоровье», вице-председатель Орловского регионального отделения «Опоры России», председатель комитета по здравоохранению, комитета по социальному предпринимательству Орловского регионального отделения «Опоры России» Татьяна Хакимова, генеральный директор ООО «Нобилис» Сергей Чинилов.
Источник: Общественная палата РФ