Сразу три менеджера «Эконики» в рейтинге «Топ-1000»
НазадВ девятом рейтинге «Топ-1000 российских менеджеров» - совместном проекте Ассоциации менеджеров России и издательского дома «Коммерсантъ» - были отмечены сразу три топ-менеджера корпорации «Эконика». Среди 500 высших руководителей - Андрей Илиопуло, президент диверсифицированного холдинга. В рейтинге 100 наиболее профессиональных финансовых директоров - Владимир Борукаев, Финансовый директор холдинга. В рейтинге 100 наиболее профессиональных директоров по общественным и корпоративным отношениям - Ирина Зуева, Руководитель Службы по связям с общественностью холдинга «Эконика».
Рейтинг был составлен Ассоциацией Менеджеров на основе мнений лауреатов прошлого года. Таким образом, в основе исследования лежит принцип «лучшие выбирают лучших», позволяющий получить максимально объективную оценку профессиональной репутации менеджера. В состав Экспертного совета 2008 года вошли 180 лучших высших руководителей и 240 руководителей в пяти функциональных подразделениях компании: финансовые директора, директора по маркетингу, директора по персоналу, ИТ-директора, директора по общественным и корпоративным отношениям. Общее исходное количество кандидатов достигало 3.5 тыс. человек. Таким образом, рейтинг стал неким итогом 2008 года, выявил наиболее профессиональных управленцев России, лидеров в своих отраслях и функциональных направлениях.
Мнения лидеров рынка:
Павел Теплухин,
председатель совета директоров УК «Тройка Диалог»
«Поскольку лауреаты определяются голосованием коллег, то есть конкурентов, результаты достаточно объективны и важны для внутреннего самоутверждения руководителя. В России более 100 000 акционерных обществ, и попасть в список 1000 лучших менеджеров – очень хороший показатель репутации».
Александр Перцовский,
председатель правления «Ренессанс Капитал»
«Пока у России есть как минимум 1000 топ-менеджеров мирового класса, любой кризис мы преодолеем».
Александр Изосимов,
генеральный директор ОАО «Вымпелком»
«На мой взгляд, качественные, объективные рейтинги полезны, так как создают некоторую систему координат, в которой проще ориентироваться, прежде всего молодым менеджерам».