В ГК «Новард» подвели основные выводы исследования вовлечённости – 2025

Осенью в компаниях Группы прошло 18-е корпоративное исследование вовлечённости, в котором приняли участие 1546 сотрудников.

Цель опроса – собрать информацию по основным показателям вовлечённости, лояльности, удовлетворённости сотрудников для дальнейшей работы над улучшениями условий труда и рабочей среды.

Исследование проходило на платформе Happy Job в условиях полной анонимности.

Основные результаты исследования

Все компании Группы находятся в зоне лучших значений по России. ГК «Новард» по результатам проведённого исследования получила сертификат Happy Job «Отличное место для работы».

Сертификат присуждается компаниям, чей Happy Index выше, чем у 75% работодателей в отрасли или в стране.

Индекс отражает долю сотрудников, которые одновременно лояльны компании и ориентированы на результат. По итогам исследования 2025 года показатель ГК «Новард» составил 90,9%, что подтверждает высокий уровень вовлечённости, доверия и мотивации команды.

Сертификат действует один год и подтверждает статус Группы как надёжного работодателя с устойчивой корпоративной культурой.

Группа «Новард» сохраняет лидирующие позиции по ключевым индексам и одновременно входит в фазу эмоциональной устойчивости: после периода активного роста показатели стабилизируются, оставаясь на высоком уровне.

«Новард» удерживает высокую планку по всем индексам, показывая минимальное снижение в долях процента, что свидетельствует о зрелой и устойчивой корпоративной культуре, и сохраняет лидерство по вовлечённости, лояльности и удовлетворённости – показатели находятся в диапазоне 92,8–94,3%, оставаясь в верхнем квартиле по России.

Увеличивается доля абсолютно вовлечённых и лояльных сотрудников – это ядро корпоративной культуры, которое обеспечивает стабильность и передачу управленческих стандартов.

Доля абсолютно вовлечённых сотрудников, оценивающих этот показатель на уровне 9–10 баллов, выросла с 57,7% в 2024 году до 59,2% в 2025 году.

Доля абсолютно лояльных сотрудников, готовых рекомендовать компанию как работодателя, увеличилась с 68,3% до 68,5%.

Большинство метрик и субметрик вовлечённости по ГК «Новард» находятся в зоне лучших значений и показывают положительную динамику по отношению к 2024 году. Наиболее высоко оценены следующие метрики:

• «Руководитель»
• «Коллеги», «Стратегия»
• «Признание», «Обратная связь», «Процессы»

На основе опроса вовлечённости компании готовят отчёты и формируют планы действий. Доработка планов проводится с учётом обратной связи и индивидуальных обсуждений с руководителями.

Группа «Новард» благодарит всех участников исследования за желание развиваться вместе с компанией.