Практики ГК «Новард» представили на круглом столе по вопросам семьи и корпоративной среды

28 сентября в Технопарке «Сколково» состоялся круглый стол «Семейноцентричность в корпоративном управлении: поддержка материнства как драйвер устойчивого развития». Встреча объединила более 20 представителей бизнеса, некоммерческих организаций, органов власти и научного сообщества. ГК «Новард» на мероприятии представляла Арина Дементьева, руководитель отдела социальных программ и сервиса.

Участники обсудили, как компании могут поддерживать сотрудников с детьми и создавать рабочую среду, в которой профессиональная реализация сочетается с семейной жизнью. Семейноцентричность – подход, при котором интересы семьи учитываются в корпоративных решениях: от организации рабочего времени до программ здоровья и помощи сотрудникам после рождения ребёнка.

4 направления поддержки в ГК «Новард»

Арина Дементьева презентовала социальные программы, реализуемые в «Новарде» и объединённые в четыре основных направления:

• гибкие условия работы;
• корпоративные мероприятия, укрепляющие семейные ценности;
• родительский клуб, включающий шесть тематических модулей;
• забота о здоровье и благополучии сотрудников и их семей.

Одним из примеров семейных корпоративных мероприятий стал праздник «Россия на высоте», приуроченный ко Дню защиты детей и собравший 520 гостей на двух площадках. Такие события укрепляют корпоративную культуру и семейные связи, а Родительский клуб помогает воспитывать детей в традиционных ценностях.

Результаты исследований и «Золотой стандарт» работодателя

По данным аналитического центра НАФИ, представленным на встрече, 74 % россиян считают, что женщина может успешно совмещать карьеру и семью. 65 % работающих респондентов отмечают, что качество корпоративной поддержки может влиять на решение о рождении ребёнка.

Эксперты подчеркнули, что важен не набор отдельных инициатив, а последовательная система, которая учитывает разные жизненные ситуации сотрудников.

Депутат Госдумы Татьяна Буцкая представила «Золотой стандарт» работодателя, утверждённый 29 мая 2026 года, который уже внедрили более 200 компаний. В него входят семейный капитал в 1 млн ₽ при рождении третьего и каждого следующего ребёнка, ДМС детям, дополнительный отпуск, гибкий график, забота о детях, поддержка традиционных семейных ценностей и образ многодетной семьи в рекламе.

Опыт других компаний

На встрече представители крупных организаций поделились собственными практиками. Например, в РЖД действуют выплаты при рождении ребёнка, гибкий режим работы, программы адаптации после декретного отпуска и жилищная поддержка.

Т-Банк представил программу, предусматривающую выплату четырёх окладов после рождения ребёнка и компенсацию расходов на ведение беременности в размере до 100 тысяч рублей. По данным компании, за два года количество отпусков по беременности и родам выросло почти на 50 %, а отпусков по уходу за ребёнком – на 33 %.

Сеть «Азбука вкуса» развивает комплексную «программу счастья». В неё входят поддержка ментального здоровья, профессиональные консультации, ДМС для сотрудников и членов их семей, а также специальные решения для родителей. Например, 1 сентября для них является официальным выходным днём, а в отдельных ситуациях дети могут находиться рядом с родителями на рабочем месте.

Свой подход представила и ГК «Дело»: здесь выплачивают сотрудникам 1 млн рублей за рождение третьего ребёнка, а при рождении четвёртого ребёнка семья получает от компании семиместный автомобиль.

Семейная среда как часть корпоративной культуры

Участники круглого стола сошлись во мнении, что забота о сотрудниках и их семьях становится важной частью современного управления. Она помогает формировать доверие к работодателю, поддерживать сотрудников на разных этапах жизни и создавать условия для долгосрочного сотрудничества.

Для ГК «Новард» участие в таких встречах – возможность поделиться собственным опытом, познакомиться с практиками других компаний и продолжить развитие программ, направленных на поддержку сотрудников и их близких.

Ранее Арина Дементьева рассказала о корпоративных программах ГК «Новард» на VI Форуме многодетных семей в Национальном центре «Россия». Она представила меры, которые помогают совмещать работу и заботу о близких: гибкий и гибридный график для молодых мам, дополнительные выходные, корпоративные тарифы ДМС для членов семьи, семейные праздники и Родительский клуб. Это основа социальной политики Группы. Участники форума пришли к выводу, что поддерживать семьи и влиять на демографические процессы могут компании любого размера, а наибольший эффект достигается при объединении усилий и комплексном подходе.

Источник: «Умная страна»

Фото: Виталий Шупилов