Среди самых востребованных профессий – сварщики, бетонщики и арматурщики
НазадУслуги профессиональных строителей будут востребованными всегда, особенно в активно развивающихся мегаполисах. Огромный спрос на квалифицированных специалистов, разумеется, есть и в Москве, но при этом к ним выдвигаются строгие требования.
Возведение жилых, общественных и производственных зданий в столице соответствует высокому европейскому уровню, что и определяет основные критерии подбора строителей различных специальностей. Какая профессия в этой сфере является самой востребованной и высокооплачиваемой, решила разобраться «Московская перспектива».
По данным портала Trud.com, максимальная – 150 тыс. руб., средняя зарплата строителя в 2016 году составляет 50 тыс. руб., минимальная – 10 тыс. руб. Согласно резюме соискателей, в которых они указывают желаемый доход, строители в среднем претендуют на 62 тыс. руб. в месяц.
Данные за апрель этого года показывают, что для строителей в Москве открыто 284 вакансии. Для 61,6% из них работодатели указали заработную плату в диапазоне 29 700–58 400 руб., 27,5% объявлений с зарплатой 58 400–87 100 руб. и 4,9% – 87 100–115 800 руб.
По данным аналитиков, профессия строителя является наиболее высокооплачиваемой в Москве, Санкт-Петербурге и Уфе. Среди смежных профессий наиболее высокооплачиваемой считается должность руководителя сметного отдела. По данным портала, уровень средней зарплаты этого специалиста составляет 120 тыс. руб. На втором месте значится оператор земснаряда с зарплатой 87 500 руб., на третьем – начальник сметного отдела с доходом 80 тыс. руб. в месяц.
Кстати, на прошлой неделе Госдума одобрила в первом чтении законопроект, по которому руководителей организаций, зарплаты которых существенно выше зарплат подчиненных, будут увольнять. Помимо директоров не смогут получать заоблачные деньги и заместители руководителей, а также главные бухгалтеры. Для того чтобы отследить исполнение закона, если он будет принят, сведения о зарплатах обяжут публиковать. Это требование будет распространяться на внебюджетные фонды, ФГУПы и МУПы.
«Документ предусматривает ответственность руководства за несоблюдение предельного соотношения заработных плат. Это нарушение включено в основание для прекращения трудового договора с руководителем организации», – передает слова замминистра труда Любови Ельцовой «Российская газета». Отмечается, что предельный размер разницы в зарплатах будет устанавливать либо правительство, либо местные власти. В зависимости от уровня организации. Кроме того, появится список учреждений, на которые новые правила распространяться не будут.
Согласно исследованиям рекрутинговых агентств hh.ru и job.ru, самые востребованные мужские профессии этого года – токари, сварщики, бетонщики и арматурщики, строительные специалисты в области отделки помещений, водители экскаватора и бульдозера, автомеханики, автомаляры и электромонтажники.
Список востребованных профессий в Москве в 2016 году пестрит предложениями работы для всех вышеперечисленных категорий специалистов. В ближайшие 10–15 лет серьезных перестановок в этой сфере наблюдаться не будет, считают эксперты. Вопрос, связанный с сезонностью, сейчас стоит не так остро, так как современные технологии и материалы позволяют проводить строительные работы в любое время года. К тому же при возведении зданий большую часть процесса составляют внутренние отделочные работы.
Самыми невостребованными в Москве, по оценкам специалистов, станут госслужащие. Государственный аппарат, сокращение которого наблюдается в России, должен претерпеть сильные изменения в ближайшие 5–10 лет.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Сергей Жуков, генеральный директор
ОАО «Мосметрострой»:
– В этом году Московскому метрострою исполняется 85 лет. Социальную значимость Мосметростроя сложно переоценить: от того, как и насколько продуманно развивается транспортная инфраструктура города, зависит решение множества общественно важных задач. Это и экономика, и безопасность граждан, и состояние городской среды, в конечном счете – качество условий жизни.
При возведении подземных сооружений особое внимание мы уделяем вопросам техники безопасности, охране труда и окружающей среды. Сегодня все чаще строительство идет в условиях плотной застройки, где жизненно необходимо соблюдать все существующие нормативы и инструкции. Расчеты ведутся с максимальной точностью, постоянно проводится мониторинг геологического состояния участка, разрабатываются специальные проекты, обеспечивающие надежность функционирования метрополитена.
Доброй традицией стали чествование наиболее отличившихся работников, организация спортивных и корпоративных праздников для сотрудников и их детей. Несмотря на непростой экономический период, мы стараемся выделять как можно больше средств на помощь ветеранским организациям Мосметростроя и стройкомплекса Москвы.
За последние годы организация заметно помолодела. К нам пришло много энергичных и талантливых людей 23–30 лет. Они стремятся к социализации – к проявлению своих способностей как в профессиональной сфере, так и в общественно-культурной жизни компании, и мы предоставляем им эту возможность.
Владимир Воронин, президент
компании ФСК «Лидер»:
– Строительство – это отрасль, где работают созидатели, люди, для которых социальная ответственность неотделима от бизнес-стратегии. Мы в ФСК «Лидер» понимаем всю важность и необходимость возведения социальной инфраструктуры для наших объектов. Современный потребитель не будет покупать квартиру при отсутствии рядом комфортной среды, в том числе школы и детского сада. Качественная инфраструктура – это конкурентное преимущество для любого девелоперского проекта.
Например, в объектах ФСК «Лидер» затраты на социальную инфраструктуру составляют около 16% от себестоимости строительства. Во всех наших UP-кварталах проектируются и возводятся детские сады, школы, медицинские учреждения и объекты спортивной инфраструктуры.
Но социальная ответственность для нас – это не только работа в пределах своих микрорайонов и жилых комплексов. Это еще и участие в проектах по «спасению обманутых дольщиков». К сожалению, до сих пор на рынке появляются недобросовестные компании, которые не выполняют свои обязательства, не заканчивают выставленные на продажу объекты. В результате таких махинаций сотни людей, оплативших свои квартиры, не получают обещанного жилья. ФСК «Лидер» неоднократно помогала обманутым дольщикам получить ключи от долгожданных квартир, мы спасли около 3000 семей по всей России. В настоящий момент ФСК «Лидер» достроила за другими застройщиками более 15 жилых домов и несколько детских садов общей площадью более 200 тыс. м².
Антон Борисенко, генеральный директор
компании «Сити-XXI век»:
– Профессия строителя социальна уже по своей природе. Нам необходимо мыслить «от человека» и при этом видеть картину целиком. Суть морали и этики предпринимательства замечательно отражена в эпиграфе дореволюционной газеты «Биржевые ведомости»: «Прибыль превыше всего, но честь превыше прибыли». На наш взгляд, этичный бизнес «вырастает» из традиционных российских ценностей: человеколюбия, доброты и нравственности. Ответственный бизнес – тот, цель которого не только получение прибыли, но и долгосрочное социальное благо. Важно просчитывать последствия действий на годы вперед.
Не секрет, что наибольшим спросом на рынке недвижимости пользуются проекты инфраструктурные, где поддерживается семейный уклад жизни. К примеру, на территории жилых комплексов, которые мы развиваем в рамках концепции «миниполис», действует запрет на асоциальные виды бизнеса: ночные клубы, магазины алкогольной продукции, бары. Приоритетное право аренды коммерческих помещений – у самих жителей. Мы, со своей стороны, приветствуем и всячески поддерживаем полезные истории: открытие детских центров, фитнес-клубов, пекарен, семейных кафе, магазинов подарков или цветов. Работа с арендаторами для нас – такая же важная часть социальной ответственности, как строительство в миниполисах необходимой инфраструктуры: детской, спортивной, образовательной. Добровольные обязательства по работе с жителями, формирование соседских клубов, создание условий для личностного развития жителей – в этом и заключается общественная роль девелоперского бизнеса. Социальная ответственность неотделима от понятий порядочности и этики.
Игорь Сибренков, заместитель
генерального директора ООО «Мортон-Инвест»
– ГК «Мортон» активно помогает Москве и области в решении важнейших социальных задач и в обеспечении жителей столичного региона современными детскими садами, школами и поликлиниками. По показателям строительства «Мортон» сегодня является лидером. Однако помимо этого мы еще и разрабатываем концептуально новые форматы образовательных учреждений, досугово-культурных центров, благотворительной деятельности.
В 2002 году для оказания финансовой и материальной помощи таким учреждениям, как детские дома, дома инвалидов и престарелых, ГК «Мортон» основала региональную благотворительную общественную организацию «Белый Крест». Затем, кроме разовых благотворительных акций, одним из стратегических направлений организации стало финансирование, строительство и восстановление православных церквей и монастырей. Сегодня компания на собственные средства строит храм в честь святого благоверного князя Александра Невского на 750 прихожан в микрорайоне «Солнцево-Парк», принимает участие в программе строительства 200 храмов в Москве, оказывает помощь храмам и монастырям по всей России.
Владимир Гусаров, генеральный директор
ООО «ФПК Сатори»:
– Я считаю, что бизнесом двигают интерес и ответственность. Ответственность не только перед потребителями услуг компании, но и перед своим коллективом. Стабильное развитие компании происходит одновременно с духовным, социальным и профессиональным ростом каждого ее сотрудника. Строительная отрасль – отрасль созидательная, и нам приятно строить объекты, которые улучшают качество жизни людей: школы, детские сады, спортивные комплексы, храмы. Когда участвуешь в возведении таких объектов, работа приносит особое удовлетворение. Наш подход в корпоративной политике состоит в том, что нужно ценить работу вообще, ценить работу в хорошей компании, ценить работу в таком городе, как наша Москва.
Бизнес – это не только зарабатывание денег, но и постоянный труд, обязательства, принятие решений каждым членом трудового процесса. Брать ответственность на себя – в этом вся суть!
Текст: Ульяна Семенцева
Источник: Московская Перспектива