Забота о сотрудниках как отражение корпоративных ценностей: EKONIKA поделилась своим уникальным опытом
НазадEKONIKA искренне верит, что сотрудники – её главный актив, и стремится обеспечить им наилучшие условия для профессионального и личного развития.
В компании большое внимание уделяется разработке и реализации разнообразных развивающих и мотивационных программ для розничного персонала. Это не просто стратегическая инициатива, а отражение корпоративных ценностей.
EKONIKA была рада поделиться своим опытом и идеями в рамках кейс-конференции и Премии профессионального признания «Новые HR-практики 2023», которую 1 декабря 2023 года организовало HR-сообщество «Как делать». Это значимое событие собрало на одной площадке HR-лидеров из разных компаний и отраслей.
Компания представила уникальный well-being проект, успешно реализованный для розничного персонала в течение 2023 года. Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию, и Юлия Чукина, руководитель отдела обучения, рассказали, как команда EKONIKA покорила «Пик Перемен», сотрудники справились со стрессом, приобрели новые полезные привычки и вдохновились на следующие достижения.
Юлия Чукина, EKONIKA
EKONIKA надеется, что её наработки помогут другим компаниям в их стремлении создать лучшие условия для сотрудников.